07.01.2020
Umfrage
Die wichtigsten Motive für einen Jobwechsel 2020
Autor: Christina Ebner
Pexels
Laut einer hokify-Umfrage sind niedriges Gehalt, schlechte Arbeitsbedingungen und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten die häufigsten Beweggründe für einen Jobwechsel im neuen Jahr.
Neues Jahr und neue Vorsätze: Häufig wird der Jahreswechsel genutzt, um neue berufliche Wege zu gehen. Die Job-Plattform hokify hat im Zuge einer Umfrage erhoben, was die wichtigsten Beweggründe für einen Jobwechsel 2020 sind.
Gehalt hat bei Jungen eine geringe Bedeutung
Während in der Altersgruppe zwischen 25 bis 34 Jahren jeder Zweite wegen zu wenig Gehalt den Job wechseln möchte, hat das Gehalt bei der jüngeren Generation unter 25 Jahren eine vergleichsweise geringe Bedeutung (knapp 30 Prozent).
Für die Generation Z sind das schlechte Verhältnis zur Führungskraft (20 Prozent) und zu den Kollegen (14 Prozent) besonders häufige Motive für einen Jobwechsel. Für die Babyboomer-Generation sind hingegen die schlechten Arbeitsplatzbedingungen für rund jeden Vierten ein Grund für die Jobsuche. Zudem sind knapp 75 Prozent bereit die Branche zu wechseln, um einen neuen Job zu bekommen.
Jobwechsel nach Dienstjahren
Eine besondere Erkenntnis lieferte die Umfrage in Bezug auf Motive für den Jobwechsel nach Dienstjahren. Während knapp jeder zweite Dienstnehmer, der maximal drei Dienstjahre im Unternehmen beschäftigt ist, den Job aufgrund eines zu niedrigen Gehalts wechseln möchte, schrumpft der Anteil bei langdienenden Mitarbeitern, die mehr als fünf Jahre im Unternehmen beschäftigt sind, auf 30 Prozent.
Hingegen möchten länger beschäftigte Mitarbeiter im Vergleich zu Neuankömmlingen häufiger den Job wegen einem schlechten Verhältnis zur Führungskraft sowie wegen zu vielen Überstunden wechseln. "Die Ergebnisse haben uns gezeigt, dass besonders zu Beginn das Gehalt Mitarbeiter zum Wechseln motiviert, während langfristig eine zu große Belastung mit Überstunden und ein schlechtes Verhältnis zur Führungskraft entscheidend für den Jobwechsel sind", erklärt Karl Edlbauer, Geschäftsführer bei hokify.
"Für einen langen Verbleib von Mitarbeitern im Unternehmen braucht es eine faire Gehaltsgestaltung sowie eine ausgeglichene Arbeitsbelastungmit Anerkennung und Wertschätzung durch die Führungskräfte" fasst Edlbauer die Ergebnisse zusammen.
Personen
Nfon CCO Gernot Hofstetter tritt zurück
Gernot Hofstetter war sechs Jahre beim Münchner Cloud-PBX-Anbieter Nfon, zuletzt als Chief Commercial Officer. Nun hat er das Unternehmen verlassen und ist zum Start-up Stealth Mode gewechselt.
>>
Personalie
CEO Frank Roebers verlässt Synaxon
Er war 32 Jahre bei der Verbundgruppe und hat sie maßgeblich geprägt. Nun tritt der CEO von Synaxon Ende des Jahres zurück – und gründet ein eigenes Unternehmen.
>>
Bad News
Game macht Fake News spielerisch erkennbar
Wissenschaftler der Universität Uppsala haben ihr Online-Spiel "Bad News" erfolgreich an 516 Schülern getestet. Es soll helfen, manipulative Techniken in Social-Media-Posts zu erkennen.
>>
Huawei Roadshow 2024
Technologie auf Rädern - der Show-Truck von Huawei ist unterwegs
Die Huawei Europe Enterprise Roadshow läuft dieses Jahr unter dem Thema "Digital & Green: Accelerate Industrial Intelligence". Im Show-Truck zeigt das Unternehmen neueste Produkte und Lösungen. Ziel ist es, Kunden und Partner zusammenzubringen.
>>